Министерство обратилось к работодателям

Как сообщили  в отделе по связям с общественностью министерства, в обращении говорится, что согласно II и III частям статьи 137 Трудового кодекса, находящегося в отпуске работника можно отозвать с отпуска только с его согласия и в исключительных случаях - при возникновении необходимости в неотложных работах и при необходимости устранения результатов произошедших на производстве аварий. Работнику, привлеченному к выполнению работы, с первого дня работы начинает начисляться заработная плата.

 

Отмечается, что согласно II части статьи 135 Трудового кодекса, при не использовании работником своего отпуска по той или иной причине, в установленном порядке ему должна выдаваться компенсация (за неиспользованную часть отпуска нынешнего или других лет).

 

В обращении отмечается, что компенсация отозванному с отпуска работнику должна выдаваться во всех случаях. Далее в обращении говорится, что в случае удержания с работника отпускных за неиспользованные дни отпуска при его отзыве, при очередном отпуске ему предоставляются оставшиеся с прошлого отпуска дни и начисляются дополнительные отпускные. 

 

Подробная информация о правилах трудового законодательства по выдаче работникам компенсации за неиспользованные дни отпуска размещена на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения (www.mlspp.gov.az) в разделе «Обращение к работодателям».