Bəzi saytlara kiberhücumlar olub

Cavid Rzayev 2024-cü ildən 34 saylı məktəbdə dərs deyir. 77 balla daxil olmuşam. İndiyədək heç bir xəbərdarlıq, töhmət nə şifahi nə izahat heç bir hal olmayıb. Birinci dəfə idi ki, belə bir hal baş verirdi. Təhsil İdarəsinə gedəsinə müsbət addımlarım olub. Radikal qərar verilir. Mənə deyildi ki, məsələ yayılıb deyə belə şəkildə həll olunub. Onların əlində kamera görüntüsü var. Hamısı bilir şərt böhtandır. Öz səhvimi qəbul edirəm. Səhvimiə görə cəza verilmədi. Uşağı silləkəməyib qərəzdən yaranmayıb. Davamlı dərsə gecikən uşaq olub. İki dəfə Təhsil İdaərsində oldum. Heç kim məni çağırmadılar. İşdən azad olunandan sonra çağırdılar. Direktor şəxsən getmişdi. Mənə dəstək oldu. Onu fakt qarşısında qoydular ki, belə olmalı deyil. İzah edib vəziyyəti, lap yuxarıdan təziq var deyə problem olub. Seymur Məmmədov. 14 məcburi ərizə yazdım. Çox təziq göstərirdilər, vaxt qazanmaq üçün bunu yazdım. Bir gün sonra ərizəmi geri çəkdim. Nəzərə almadılar. Üstəlik 17 gəldim məktəbə. Alınmadı məni işdən çıxartdılar. Təşvişə düşmüşdüm ki, ya 70Ç ilə ya da könüllü getməlisiz. 

Etibar Əliyev

Hadisənin araşdırılmadan qərar verilməsi səhv addımdır. Məktəb həssas bir yerdir. Hansısa bir hadisə baş verirsə ciddi şəkildə araşdırılmalıdır. Əslində bunun kökündə tamam başqa məsələ durur. Bugün məktəbi bilməyən aiddiyatı olmayan şəxslər mühaisəblər hüquqşünaslar hansısa şirkətdə işləyənlər regional təhsil idarələrinə müdit təyin olunur. Onlar ümumiyyətlə məktəbin fəlsəfəsini bilməyən şəxslərdir. Ən qüsurlu kadr siyasəti Gəncə Daşkəsən Regionala təhsil idarəsində baş verib. İndikidən əvvəlki də kobud adam idi. Narazılıqlar var idi. Müəllimləri təhqir edirdi. Nəticədə məktəbdəki şəxslər təhqir olunurdusa onların məktəbdə də heç bir hörməti qalmırdı. Bu tələsik qərarın verilməsi naşılıqdan irəli gəlir. Təhsil haqqında qanun, normativ haqqları bilməkdən söhbətdən getmir. Bu təyinatlar məktəbə yad olan adamlardır. Dərhal nəyi eşidirilərsə qərar qəbul edirlər. Bu da narazılıqlara səbəb olur. 

Xəyal Bəşirov

Əmək Qanunveriliciliyində öz vəzifələrini yerinə yetirməmə, işdə səhlənkarlıq, xoşagəlməz addım atmaqla bağlı ilk hərəkətlərdən işdən çıxarılma nəzərdə tuutlmayıb. İşdənçıxarmadan əvvəl xəbərdarlıq, şiddətli töhmət kimi vasitələr mümkündür. İşdən çıxarma ən ağır tədbirlərdən biridir. Dərhal tətbiq etmə qanunvericiliyə uyğun deyil. 

Ramil Süleymanov

Təhsil işçilərinin nümunəvi davranış qaydaları var. O cümlədən müəllimlərlə bağlanan əmək müqavilələrində müəllimin funksiyası hissəsində qeyd olunur ki, şagirdlərə qarşı davranış qaydaları hansı şəkildə olmalıdır. Müəllimlərin şagirdlərin düzgün olmayan davranışlarından dolayı hər hansı bir şəkildə fiziki təziqlərin edilməsi yolverilməzdir. Bu qanunvericiliyə görə araşdırılmalıdır. Bu müəllimin fiziki şiddət göstərməsindən dolayı təhsil müəssisəsinin qərar verəcəyi məsələdir. Fiziki xəsarət təsdiqlənirsə həmin müəllimin işdən çıxarılması mümkündür. Sadəcə şagirdə qarşı tənbehedici formada xəbərdarlığı,əlindən tutub hər hansı hərəkətlər edici davranışı hesab edirəm ki, bu müəllimin işdən çıxarılması əsas deyil. Bununla bağlı pedaqoji heyətin və Həmkarlar Təşkilatının qərarı olmalıdır. Onlar hesab edərsə bu uşağın inkişafı üçün zərərli olan deyil, bununla bağlı müəllimə töhmət olunması oluna bilər. İşdən çıxarılması əsas deyil. Müəllim də bir insandır. Ehtiyacları var.